De nombreuses opportunités pour devenir cadre

Les inscriptions au dispositif de promotion interne (PI) vers le personnel des Cadres sont ouvertes pour les assistants, employés/ouvriers ou maitrises, titulaires et contractuels jusqu'au jeudi 8 septembre.

Dès cette année, l'éligibilité à ce dispositif est avancée, pour les titulaires, au 1er échelon du Niveau 2 (au lieu du 2e échelon) et les conditions d'admission doivent être remplies au plus tard le 8 septembre (au lieu du 1er janvier de l'année du dispositif).

Pour les personnes intéressées, un large panel d'environ 70 offres de poste est proposé au siège et dans le réseau. 

Pour profiter de cette opportunité, la DRC a renforcé le dispositif d'accompagnement des agents en mettant en place un réseau d'ambassadrices et d'ambassadeurs qui permet aux futurs candidats de dialoguer et profiter de leur expérience.
 
En complément, un webinaire (1 heure) est en ligne pour donner les conseils pratiques pour bien préparer ce dispositif et des explications sont à lire dans Fréquence Banque (pages 14 et 15)

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Il y a actuellement 14 commentaires

ESNAULT Bernard (SG DISG) 30/08/2022 à 12:23

Un tableau c'est une peinture (une oeuvre , parfois un chef d'oeuvre) et un cadre qui l'entoure pour pouvoir l'accrocher, la protéger et diriger le regard vers ce qui est important . Bref, ce qui a de la valeur , c'est ce qui est au centre, pas la garniture autour...  
MARIANNE Thierry (CGT) 01/09/2022 à 10:31

C'est quand meme bien vu et trés bonne valorisation du travail d'équipe +++++ :-)
AKAKPO Céline (DGSO DMA) 25/08/2022 à 16:10


70 postes pour 5 000 employés? En effet ça offre des opportunités!
ESNAULT Bernard (SG DISG) 30/08/2022 à 12:16
Ben ça se mérite, c'est pour ça. 
FILLON Catherine (DGSI DIEM) 23/08/2022 à 15:47




Moi je veux bien qu'on promeuve et fasse bouger des cadres (les assistants sont tellement mal payés en début de carrière désormais qu'on ne peut que les comprendre), mais sur le terrain, au final,  il faut faire au moins autant voire plus avec des exécutants qui ne sont pas remplacés, on recrute un peu n'importe comment ou pas du tout et surtout des contractuels ce qui donne envie aux statutaires de fuir à toutes jambes ou tout simplement de baisser les bras... Au final les personnels statutaires sont moins payés que les contractuels et ils doivent faire le même travail voire même les "encadrer" (que c'est laid)... il y a un loup depuis longtemps qui finit par dévorer le troupeau... ça n'est pas nouveau, ça ne va pas s'arranger. Si on regarde à côté, dans le privé, quasi tout le monde est cadre chez les cols blancs, ça ne veut pas dire grand chose. Quant à la PI, quand je constate qu'un poste proposé (et pourvu) en PI il y a moins de 3 ans (!), dont le titulaire fait (déjà) une mobilité, n'est tout simplement pas remplacé (alors que la fonction est nécessaire)... c'est assez écoeurant, et à dire le vrai... ahurissant. Les compétences se perdent, les relations humaines aussi. Décidément, on marche sur la tête et la chappe hiérarchique est toujours aussi pesante (en fait de plus en plus) à la BDF et manifestement je ne comprends rien à rien (ça n'est pas nouveau mais je suis sincèrement contente que pour le dossier de candidature l'orthographe compte...). 



GAUTRAIS Denis (ANGERS) 30/08/2022 à 16:31
L'orthographe et la grammaire!!! cela éviterait des erreurs comme : " un large panel d'environ 70 offres de poste sont proposées..." ;-)
PREVOT Patrick (GRENOBLE) 23/08/2022 à 12:43
rip onj
PREVOT Patrick (GRENOBLE) 23/08/2022 à 12:43
hopelessly devoted to you
DEYGAS Eric (SRI PACA CORSE) 25/08/2022 à 14:28
Summer nights...
HARPEDANNE DE BELLEVILLE Louis-Marie (DGSER DIR) 23/08/2022 à 10:17
La Banque offre beaucoup de possibilités de devenir cadre, et c'est une excellente chose ! Mais certaines personnes ne veulent pas l'être, parce qu'elles préfèrent développer leurs compétences techniques plutôt que manager, qu'elles ne veulent pas être soumis aux obligations de mobilité, etc. Leur travail aussi est crucial dans de nombreux services et doit être reconnu en termes de salaires et de primes, de formation, de responsabilité...
GUILBERT Erwan (BREST) 23/08/2022 à 10:36
Ou alors parce qu'elles ont parfaitement conscience de leurs propres limites et ne veulent pas devenir l'incompétent parfaitement décrit par Laurence J. Peter.
PERINEAU Matthieu (DGSI DIT) 24/08/2022 à 09:27



PERINEAU Matthieu (DGSI DIT) 24/08/2022 à 09:27



Etre cadre ne signifie pas nécessairement gérer une équipe ou un service. Essayez de recruter des experts techniques à BAC+4 jusqu'à BAC+8 avec un statut non-cadre... c'est impossible.

GUILBERT Erwan (BREST) 24/08/2022 à 14:17
Il y a une différence entre le recrutement externe et la promotion interne.
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Ceci est une création de brèves t/§ ? ° )jjkk+

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je teste mon fichier

pour atrium.

 

 

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