La Banque a conduit, avec le concours de BVA, une enquête sur la carrière des femmes auprès de tous les agents. Plus du tiers des femmes non cadres et près des deux tiers des femmes cadres y ont participé. Les hommes non cadres ont répondu à 18 % et les hommes cadres à 44 %.
Les agents dans leur ensemble jugent positivement la politique de la Banque en matière d'égalité femmes / hommes :
- Plus de deux agents sur trois (69 %) considèrent que la Banque se préoccupe de l'égalité femme/homme, ce qui est sensiblement supérieur aux 42 % enregistrés par BVA sur un échantillon de salariés de 19 grandes entreprises ;
- Près des deux tiers des répondants (63 %) estiment que la politique en matière d'égalité femme/homme est plutôt meilleure ou identique que dans les autres entreprises
- L'enquête fait toutefois ressortir que le congé de maternité continue d'être perçu comme un potentiel frein à la carrière.
La Banque étant soucieuse de maintenir un engagement fort en matière d'égalité, une négociation s'ouvrira prochainement avec les organisations syndicales afin d'actualiser les indicateurs de l'accord sur l'égalité entre les hommes et les femmes, ce qui permettra de renforcer la mesure de l'efficacité de ses actions. Cette démarche s'inscrira dans le prolongement du dépassement de la cible de 30 % d'accès des femmes à des postes à responsabilité qui avait été fixée à fin 2020, avec un taux atteint à 30,42 %, soit une progression de près de 10 points en 8 ans (pour rappel 20,9 % en 2012).
Sensible aux points d'attention identifiés dans cette enquête, la Responsable pour l'égalité professionnelle et la DGRH proposent de renforcer la communication interne et externe sur l'engagement de la Banque en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes en valorisant les mesures qui existent déjà, en particulier dans l'accord d'entreprise relatif à la l'égalité professionnelle et dans le prolongement de notre réengagement récent avec la signature de la nouvelle Charte de la Parentalité en Entreprise :
- Diffusion d'un kit d'information sur les mesures d'accompagnement prévues à la Banque à chaque agent déclarant l'arrivée prochaine d'un enfant dans son foyer ;
- Mise à disposition d'un support et actions de sensibilisation pour les managers afin qu'ils soient également pleinement informés des mesures spécifiques pouvant s'appliquer ;
- Systématisation d'un entretien avec le manager et/ou le GRH avant le départ en congé de maternité ou d'adoption ;
- Systématisation d'un entretien au retour de congé maternité ou d'adoption avec le manager et/ou le GRH.
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