Signature de l’avenant n°1 à l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La Banque a signé le 7 avril 2022 l'avenant n°1 à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 5 mai 2014.
Cet avenant porte sur le renouvellement des indicateurs suivis annuellement par l'Observatoire de l'égalité professionnelle de la Banque. Il est conclu pour une durée déterminée courant jusqu'au 31 décembre 2024, et couvre les exercices 2022, 2023 et 2024.
Ces neufs nouveaux indicateurs tiennent compte des évolutions récentes dans la gestion des ressources humaines telles que la réforme des carrières ou la proportion plus importante de personnel contractuel, de nouvelles réglementations notamment sur la durée du congé de paternité, et des résultats de l'enquête sur la carrière des femmes conduite en septembre 2021.
Cet avenant porte sur le renouvellement des indicateurs suivis annuellement par l'Observatoire de l'égalité professionnelle de la Banque. Il est conclu pour une durée déterminée courant jusqu'au 31 décembre 2024, et couvre les exercices 2022, 2023 et 2024.
Ces neufs nouveaux indicateurs tiennent compte des évolutions récentes dans la gestion des ressources humaines telles que la réforme des carrières ou la proportion plus importante de personnel contractuel, de nouvelles réglementations notamment sur la durée du congé de paternité, et des résultats de l'enquête sur la carrière des femmes conduite en septembre 2021.
L'objectif d'accès des femmes aux postes à responsabilité – qui était précédemment de 30% à fin 2020 – a été fixé à 35% à l'échéance de fin 2024. Il est également suivi dans le cadre du pilier social de la nouvelle stratégie RSE Agir pour les collaborateurs et en faveur de l'inclusion.