L'accord triennal d'intéressement 2022-2024 approuvé
par toutes les organisations syndicales représentatives.
Le gouverneur et les quatre organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CGT, FO, SNABF-Solidaires) ont signé le nouvel accord triennal d'intéressement.
Le précédent accord triennal (couvrant la période 2019 à 2021) a permis de porter, sous condition de réussite de l'objectif triennal sur la réduction des frais généraux, l'enveloppe de l'intéressement jusqu'à 4 % de la masse salariale, ce qui a permis d'augmenter le montant moyen versé annuellement aux agents au titre de l'intéressement de plus de 700 euros.
L'objectif triennal du nouvel accord porte sur la stabilisation des frais généraux (hors budget autonome DGFB) et sa réussite se traduirait encore par la possibilité de bénéficier d'une enveloppe d'intéressement de 4 %.
Ainsi, pour 2022, l'enveloppe d'intéressement atteindra 3% de la masse salariale si les frais généraux ne dépassent pas 482 millions et 4% s'ils ne dépassent pas 472 millions.
Pour 2023 et 2024, les montants maximums de frais généraux visés sont respectivement de 482 et 483 millions d'euros pour une enveloppe de 3 % et de 472 et 473 pour une enveloppe de 4%.
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Enveloppe d'intéressement (en % de la masse salariale de l'exercice) |
Montant maximal des frais généraux
(en M€) | ||
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2022 | 2023 |
2024 | |
| 3 % | 482 | 482 | 483 |
| 4 % | 472 | 472 | 473 |
L'accord comporte une clause permettant de limiter l'impact d'une éventuelle hausse de l'inflation au-delà de l'objectif de 2 %. Ainsi, s'il était constaté au cours des exercices 2023 et 2024 une augmentation de l'indice des prix à la consommation (IPC) diffusée par l'INSEE supérieure à 2% pour un exercice donné, les cibles fixées seraient réévaluées à proportion de la part d'augmentation de l'IPC supérieure à 2%.
Les objectifs annuels sont articulés autour
des quatre axes du plan Construire Ensemble 2024.
Le premier objectif annuel « Soutenir l'économie » vise à :
- Obtenir 80 % de réponses (J+5) à une enquête sur les anticipations d'inflation ;
- De produire et de décrire dans une publication à diffusion externe un nouvel indicateur de perception ou d'anticipation d'inflation, issu d'une analyse textuelle de la presse ou des réseaux sociaux ;
- De maintenir l'effort en matière de formations à l'authentification des billets avec 9 000 formations dispensées.
Le second objectif annuel, « Servir la société et l'Europe », vise à :
- Amplifier les actions Educfi avec 22 500 publics relais bénéficiaires des actions EducFI et 58 000 publics finaux bénéficiaires de ces actions dont 42 000 dans le cadre du SNU;
- Développer la formation des agents à l'inclusion financière (70 % des Chargés de Relations avec les Publics et des Gestionnaires de Dossiers de Surendettement à fin septembre et 90 % à la fin décembre 2022) ;
- Poursuivre le recueil d'informations qualitatives auprès de 38 000 entreprises.
Le troisième objectif annuel « Assurer l'avenir » vise :
- La réduction de 30 % des émissions de gaz liées aux déplacements en avion par rapport à 2019
- Le maintien de la vigilance sur la cybersécurité en reconduisant des tests de réactivité des usagers : 75 % des utilisateurs devront signaler les messages suspects et la proportion d'actions dangereuses devra être inférieure ou égale à 10 %.
Le quatrième objectif annuel, dit « Transversal », comporte :
- L'amélioration de l'accueil des nouveaux arrivants avec 90 % de prises de contact préalables à l'arrivée du nouvel arrivant avec le responsable ou le tuteur et un point RH dans les trois semaines après l'intégration (à compter du 1er juillet 2022) ;
- La mise en place d'entretiens professionnels après chaque retour de congé de maternité (avec une cible de 95%) ;
- Une formation à distance sur les enjeux climatiques suivie par 4 000 agents.
Le détail des objectifs et des cibles figure ici